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Thomas Adams (03.12.2006, 12:44)
Ne Frage zum Antidiskriminierungsgesetz in Deutschland. Nämlich, wie weit
geht das. Konstruiere ich mal: Jemand mit gewerblich technischer Ausbildung
möchte nicht mehr an der Werkbank stehen und bewirbt sich auf einen Bürojob,
der der Tätigkeitsbeschreibung nach zu urteilen tatsächlich von jedem nach
kurzer Anlernphase erledigt werden kann. Nun wird diese Person abgelehnt,
weil sie halt keine kaufmännische Ausbildung vorweisen kann. Ist das schon
Diskriminierung im Sinne des Gesetzes? Es gibt ja unbestreitbar oft
Stellenangebote, wo man sich schon fragen kann, warum Abi, Studium oder
bestimmte Ausbildungsabschlüsse gefordert werden. Die Tätigkeiten als solche
geben das nicht immer her. Da könnte man ja schon auf die Idee kommen,
seinen "Karrierewechsel" mit dem Gesetz zu forcieren.

~T.
Martin Holz (03.12.2006, 13:09)
Thomas Adams wrote:

> Ne Frage zum Antidiskriminierungsgesetz in Deutschland. Nämlich, wie weit
> geht das. Konstruiere ich mal: Jemand mit gewerblich technischer
> Ausbildung möchte nicht mehr an der Werkbank stehen und bewirbt sich auf
> einen Bürojob, der der Tätigkeitsbeschreibung nach zu urteilen tatsächlich
> von jedem nach kurzer Anlernphase erledigt werden kann.


Wenn in der Stellenausschreibung eine kaufmännische Ausbildung bzw. eine
kaufmännische Tätigkeit definiert ist, sollte das als _sachlicher_ bzw.
_fachlicher_ Grund reichen.

Das AGG bezieht sich auf diese Gründe _nicht_

> Nun wird diese
> Person abgelehnt, weil sie halt keine kaufmännische Ausbildung vorweisen
> kann. Ist das schon Diskriminierung im Sinne des Gesetzes?


Nein.

> Es gibt ja
> unbestreitbar oft Stellenangebote, wo man sich schon fragen kann, warum
> Abi, Studium oder bestimmte Ausbildungsabschlüsse gefordert werden. Die
> Tätigkeiten als solche geben das nicht immer her.


Was macht Dich da so sicher?
Excel bedienen heisst noch lange nicht die für Berechnungen erforderlichen
Algorithmen austüfteln zu können.

Gruß
Martin
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